人正真好!日本企業徵才實施「顏採用」...長相=面試結果:男同事工作效率會提高

兩性與生活

 
    


每年到了3月,日本大學生便會開始參加各企業舉辦的招募說明會,正式為「就職活動」揭開序幕。


雖然積極提升自身能力才是在面試中脫穎而出的關鍵,但許多人也認為,女生如果長淂漂亮,便能大大提升面試合格的機率,而這樣的都市傳說更被戲稱為「女性的顏採用(看臉錄取)」,引發網友熱烈討論。




日媒《東洋經濟》找來就職情報研究所的主任研究員平野惠子分析,女性在找工作時,是否真的因為性別而產生某些優點與缺點。許多正在找工作的女大學生擔心業界真的有「顏採用」一事,對此,平野表示,「雖然不能說完全沒有這樣的事,但是業界所謂的顏採用,應該不是以外表的美醜評斷,而是因為『臉』是人與人接觸時,第一個看的地方,在應徵者自我介紹之前,臉就已經先向面試官介紹了你這個人。」


平野惠子認為,「比起所謂的美醜,臉所傳遞出的訊息,『髮型』、『化妝』以及『表情』佔了更大的影響。雖然不能單以表面就評斷一個人,但是最少在這些自己能夠花心力控制的範圍(髮型、化粧、表情等),必須盡量讓對方感受到你看重這場面試誠意。」

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平野也建議即將進入「就活地獄」的大學生們,首先在化妝與髮型上,最好以「整齊乾淨」為重點,比起花枝招展的漂亮,乾淨整齊才能擄獲考官芳心。再來,由於面無表情可能會流露出緊張感,在面試過程中盡可能時時保持笑容,最重要的是嶄露「微笑」,而非「大笑」。


對此,許多網友則紛紛留言表示,
「雖然很可惜,但老實說還是有這樣的事情」
「以前曾經聽人資說過,真的有顏採用這種事。有調查說,如果部門裡面有漂亮的人,其他男同事工作起來也會更有效率」
「還是有啦!我以前在人資部門工作的時候就有這種事了」
「我也是負責招攬新卒的人資。雖然非常可惜,但真的有這種事,尤其是在最終面試的時候,同樣的學歷、成績,能比的也只剩下臉了」


所以我說人正真好,求普妹心理陰影面積!
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